ダイバーシティ推進活動

社員が安心して仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員が働きやすい環境を整備するとともに、女性が職業生活において個々の力を十分に発揮し活躍できる環境を整備する。

令和6年4月1日～令和9年3月31日

妊娠中や出産後の女性社員また、男性社員の育児休業をサポートするために、出産前後のガイドラインなどを作成し社員に対する制度周知を強化

所定労働時間の削減のための措置

社員のキャリア自律と両立支援を目的に、体系的なキャリア研修を提供

自社の女性の活躍に関する状況把握、課題分析を進める。

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出しています。
賃金においては、給与規程や賃金項目において性差はなく、同等の資格レベルであれば、人事制度上、男女で賃金格差が生じることはありません。
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供としては、一般職から総合職への転換制度ややりがいを感じ長く働き続けられるキャリア自律への取り組みをすすめています。